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Jaeger-LeCoultre - Horlogers responsables

Jaeger-LeCoultre Horlogers responsables

Belles et engagées ! Symboles d’excellence, les montres de luxe ont valeur d’exemplarité. Catherine Rénier, CEO, détaille les actions de Jaeger-LeCoultre en matière d’inclusivité

Les horlogers travaillent à améliorer leur impact écologique, mais aussi social. Mi-septembre 2022, le Watch Forum, organisé par Watches and Culture – pôle culturel de la Fondation de la Haute Horlogerie – réunissait acteurs de l’horlogerie et spécialistes autour du thème de la responsabilité sociale et environnementale (RSE). À cette occasion, Catherine Rénier soulignait les engagements de Jaeger-LeCoultre en ce qui concerne l’inclusivité – soit «l’inclusion de tous».

Pourquoi agir en faveur de l'inclusivité?
Chez Jaeger-LeCoultre, nous considérons l’inclusivité comme une opportunité à l’échelle de l’entreprise. L’horlogerie touche de nombreuses communautés et nous nous sommes fixés des engagements dans ce secteur.

Comment vous engagez-vous pour l’égalité des genres?
Le travail sur l’inclusion et la diversité implique de mettre en place des programmes concernant des populations précises. Nous avons notamment lancé un programme «women leadership» dédié à 25 jeunes femmes chaque année, pour les soutenir dans leur parcours de futures leaders. Il s’agit de créer des opportunités, de renforcer la confiance et de faire réfléchir tous les managers à cette dynamique.

Nous sommes également partenaire d’un programme qui s’adresse à des jeunes filles de 15 à 17 ans pour développer leur confiance et éveiller leurs ambitions à travers des rencontres et des échanges dans le monde professionnel. 

Horlogers responsables

Catherine Rénier © Jaeger-LeCoultre

Intervenez-vous également auprès des plus jeunes?
Nous avons des apprentis depuis les années 1990. Nous nous sentons liés aux jeunes artisans et considérons que nous avons une part à prendre dans la transmission des savoir. Aujourd’hui, nous voulons contribuer à aider des jeunes apprentis/artistes dans leur parcours pour accéder à des métiers dans le domaine de l’artisanat. Le partenariat avec la Fondation MichelAngelo [une organisation internationale à but non lucratif qui célèbre et préserve le savoir-faire artisanal] est établi dans ce sens. Aux côtés de la fondation, nous allons financer des formations créatives et professionnalisantes pour des jeunes, afin qu’ils puissent travailler et vivre de leur passion. 

Vos collaborateurs prennent-ils part, eux aussi, à vos démarche RSE?
Chez Jaeger-LeCoultre, notre «mot d’ordre» est l’action. En 2020, nous avons lancé un programme de volontariat pour tous les collaborateurs, en offrant une journée à chacun d’entre eux pour qu’ils puissent dédier leur temps à une association. La plateforme Alaya leur permet de s’inscrire librement à des missions diverses et facilite une implication plus personnelle pour faire don de son temps. Aujourd’hui plus de 1200 heures ont été consacrées à ces associations. Le programme de volontariat a commencé sur le territoire suisse et, en 2023, nous allons nous attacher à le développer à l’international.

Horlogers responsables

© Jaeger-LeCoultre

Vous avez également adhéré à la Watch & Jewellery Initiative 2030.
Un grand nombre d’initiatives sont encore en cours. Pour avancer sur tous ces sujets avec nos pairs dans l’industrie, nous avons rejoint depuis septembre 2022 la «Watch & Jewellery Initiative 2030» [fondée par Kering et Cartier, la Watch and Jewellery Initiative 2030 est guidée par les dix principes du Pacte mondial des Nations unies et les 17 objectifs de développement durable].

 

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Jaeger-LeCoultre : BERCEAU DE LA HAUTE HORLOGERIE DEPUIS 1833. Nichée dans le décor serein de la Vallée de Joux, notre Maison offre un sentiment d’appartenance unique. C’est ici, inspirée par les paysages exceptionnels des montagnes du Jura et guidée par une flamme intérieure inextinguible, que la Grande Maison trouve son âme. Tous nos savoir-faire sont réunis sous un seul toit. À la Manufacture, horlogers, ingénieurs, designers et artisans...

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