Revue FH - 27 septembre 2012
Janine Vuilleumier
La CP réalise régulièrement auprès des entreprises des enquêtes dont l'objectif principal consiste à recenser les besoins en personnel de production de la branche dans un horizon de cinq ans. Ce quatrième sondage s'est porté sur la base d'un questionnaire envoyé en juin 2011 à quelque 280 entreprises comptant un minimum de dix employés. 184 firmes ont répondu positivement, représentant environ 36'620 emplois, soit 81% du personnel de la branche. Cet échantillon est représentatif de l'ensemble de l'industrie horlogère, tant au niveau des activités exercées, que de la taille ou que du point de vue géographique. Dix métiers figuraient sous le feu des projecteurs: opérateur-trice en horlogerie, opérateur-trice en horlogerie option spiraux, horloger-ère praticien-ne, horloger-ère dans le domaine professionnel du rhabillage, horloger-ère dans le domaine professionnel de l'industrie, dessinateur-trice-constructeur-trice en microtechnique, microtechnicien-ne, cadranographe, polisseur-euse et termineur- euse en habillage horloger.
Il ressort que tous les métiers du secteur technique de l'horlogerie annoncent une augmentation des effectifs d'ici à 2016. Parmi ceux dont la CP a la responsabilité directe, on trouve le trio de tête constitué par le micromécanicien (+26%), le cadranographe (+23%) et bien entendu l'horloger (de 22 à 25% selon les trois variantes possibles). Pour la même période, des hausses conséquentes sont également constatées pour les termineurs en habillage horloger (19%) et les dessinateurs- constructeurs en microtechnique (+17%).
Ceci induit que, au cours des cinq prochaines années, 3'200 nouveaux professionnels au moins devront rejoindre les rangs des entreprises horlogères. Environ 2'000 postes seront repourvus par les apprentis en cours de formation. Il reste donc quelque 1'200 personnes à recruter et à former d'ici à 2016. Ces chiffres tiennent compte des départs programmés (retraite/mobilité interne) et de l'augmentation annoncée des effectifs. Parmi les métiers menant aux titres fédéraux CFC et AFP, ceux liés au mouvement sont les plus demandés: il faudra former 712 horlogers et 702 opérateurs en horlogerie. Mais l'industrie horlogère devra engager également du personnel titulaire d'une formation supérieure: on devra compter sur 169 techniciens et 148 ingénieurs supplémentaires.
Afin de faire face à cette forte demande, la CP veut encourager tous les domaines de formation et surtout renforcer les apprentissages duals. Il ressort en effet que, durant l'année 2011, sur les 425 personnes diplômées dans les différents métiers concernés, 70% d'entre elles venaient de milieu scolaire et seulement 25% avec une formation en entreprise... c'est trop peu! La CP entend donc exhorter les firmes à former plus d'apprentis. Afin que les questions administratives ne soient pas une entrave à cette démarche, la CP accompagne volontiers les entreprises dans leurs démarches.
Une attention toute particulière sera aussi portée sur certains métiers techniques qui ont moins la cote auprès des jeunes comme les polisseurs-euses ou encore les micromécanicien-nes. Des campagnes de promotion seront mises sur pieds afin de les sensibiliser. L'accent sera également mis sur des formations privées gérées essentiellement par la CP, comme les cadranographes ou les opérateurs-trices en horlogerie, option spiraux.
«Former 3'200 personnes supplémentaires d'ici à 2016 est réalisable», a déclaré François Matile, secrétaire général de la CP. D'autant plus que, sur la base de précédentes enquêtes menées en 2006, 1999 et 1992, il existe déjà une bonne adéquation entre l'offre et la demande. Il suffit maintenant de maintenir cet équilibre en renforçant les formations dans les domaines à forte demande.
