« Les composantes de la société ne sont pas les êtres humains, mais les relations qui existent entre eux ». Arnold Toynbee
La Maison Corum, fondée en 1955, marque d'une pierre blanche l'histoire horlogère, en devenant pionnière en matière d'équité salariale. CORUM crée ainsi un précédent en se positionnant comme la première société horlogère et de luxe à obtenir cette certification « EQUAL SALARY » (1) et la quatrième société en Suisse à obtenir ce label.
Depuis le 24 janvier 2008, Antonio Calce, CEO de Corum et Yolaine Bôle, Directrice des Ressources Humaines de la marque, ont débuté la procédure de certification « EQUAL SALARY » qui a été confirmée le 5 juin 2009 par la remise du certificat officiel des mains de Véronique Goy Veenhuys, Initiatrice du Projet « EQUAL SALARY »
Ce label confirme que la Maison Corum a défini et mis en oeuvre une politique salariale équitable et non discriminatoire entre les collaborateurs et les collaboratrices de la société en démontrant un engagement de la direction et des ressources humaines en faveur de cette politique équitable renforçant ainsi la confiance tant à l'interne qu'à l'externe de la société.
Consciente de la valeur de son capital humain, Corum a souhaité confirmer à l'ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices, sa volonté de leur offrir un cadre et des conditions de travail optimales; en leur assurant un traitement équitable et solidaire. En rétribuant de manière égalitaire les hommes et les femmes, Corum se dote non seulement d'un label reconnu mais aussi d'un atout marketing non négligeable et d'un gage de confiance à l'égard de ses employés. A l'annonce de cette certification, les employés de Corum réunis pour l'occasion ont manifesté leur enthousiasme. Un message important dans un contexte économique difficile perçu par les employés comme un facteur de motivation.
« EQUAL SALARY » a été créé sur l'initiative de Véronique Goy Veenhuys, en collaboration avec le professeur Yves Flückiger, directeur de l'Observatoire universitaire de l'emploi (OUE), à Genève. La différence de salaires entre hommes et femmes en Suisse s'élève encore selon les statistiques à 19%.
Histoire de la politique « EQUAL SALARY »
Développé depuis 2005, la première certification a été attribuée au CSEM (Centre Suisse d'Electronique et de Microtechnique SA) à Neuchâtel en décembre 2007. Le World Economic Forum a obtenu son label « EQUAL SALARY » en avril dernier et la Ville de Fribourg en mai. La Maison Corum crée ainsi un précédent en se positionnant comme la première société horlogère et de luxe à obtenir cette certification « EQUAL SALARY » et la quatrième société en Suisse à obtenir ce label.
Antonio Calce, CEO des Montres Corum, a déclaré :
“Une société n'a de valeur que par les êtres humains qui la composent et c'est parce que nous souhaitons respecter la valeur de chacun de nos collaborateurs que nous avons décidé de respecter le principe d'équité en appliquant toutes les mesures nécessaires afin de garantir une équité salariale entre femmes et hommes au sein de Corum. Cette certification nous permet également de donner à nos collaborateurs un message fort de notre soutien et de notre respect à leur égard dans une période économiquement difficile. Je souhaite préciser que ce projet d'égalité s'est naturellement développé dans notre société, puisque nous appliquons ce principe d'équité au sens large du terme. En effet, nous favorisons également le temps partiel pour les femmes. C'est une responsabilité de notre entreprise qui me tient tout particulièrement à coeur, à savoir mettre en oeuvre une politique de ressources humaines qui permet aux femmes de conjuguer leur carrière professionnelle et leur rôle de mère. En nous centrant sur l'être humain, nous valorisons notre unité, notre solidarité et nous protégeons nos valeurs. Notre union fait notre force.
Yolaine Bôle, Directrice des Ressources Humaines de Corum, a ajouté :
« Cette certification permet d'asseoir notre image et de nous différencier dans le secteur horloger en affirmant qu'une entreprise familiale de taille moyenne peut se donner les moyens d'accéder à une reconnaissance du principe de l'équité tant au niveau du salaire que de sa formation et de la valorisation de son capital humain. En devenant la première entreprise horlogère à accéder à cette certification, CORUM se positionne clairement en termes de recrutement par rapport à la concurrence ».
Pour plus d'informations sur « EQUAL SALARY »
http://www.equalsalary.ch/
1) « EQUAL SALARY » : équité salariale
