Les Breitling ont eu le choix. Pour répondre à un manque criant de main d‘oeuvre, certains travaillent 40 heures depuis le 1er septembre avec une hausse appréciable du salaire, d‘autres cumulent avec une 41 ième heure non payée mais ouvrant droit à six jours annuels de temps libre qu‘il ne faut pas confondre avec la RTT.
Un seule salarié a souhaité conserver son poste de travail et les horaires liés à l‘accord des 35 heures. Breitling avait d‘ailleurs était à l‘époque l‘une des premières entreprises de la région à appliquer la réduction du temps de travail.
Concernant l‘allongement du temps de travail, les discussions duraient depuis le début de l‘été. L‘entreprise devait rapidement trouver une solution, à l‘heure d‘une raréfaction de la main d‘oeuvre qualifiée dans l‘horlogerie de luxe. Un secteur qui ne connait visiblement pas la crise. Les carnets de commande explosaient et l‘entreprise ne pouvait plus se permettre de rallonger les délais de livraison à sa clientèle. Dans le même temps, la maison tenait à une qualité du service facturé.
Les salariés avaient bien-sûr pris goût au confort des RTT mais la proposition de hausse salariale dans le contexte actuel de perte du pouvoir d‘achat a fait bouger les lignes. Ils ont donc souhaité que dans la nouvelle organisation du temps de travail, conforme aux lois en vigueur, ils puissent conserver du temps libre. Source: France 3
