Portail d'emploi spécialisé

 L'idée n'est pas révolutionnaire, mais elle a le mérite de mettre le doigt sur une réalité de notre économie. Baptisé jobwatch.ch, un nouveau portail d'emploi horloger démarre aujourd'hui sur le web.
Objectif: trouver le profil idéal, correspondant parfaite­ment aux demandes des entre­prises horlogères. Des deman­des de plus en plus nombreu­ses, boom de l'industrie horlogère oblige, mais surtout spécifiques, en particulier dans les métiers techniques.
Autant dire que Reto Sch­neider et Nicole Surdez, fonda­teurs de jobwatch, connaissent bien le secteur horloger suisse. Formé dans la microtechnique, responsable pendant plusieurs années du domaine horloger dans une agence de placement neuchâteloise, Reto Schneider ambitionne de créer un vérita­ble réseau de compétences. «Les entreprises horlogères avec lesquelles je collabore ré­gulièrement sont souvent dé­çues par les candidatures qu'el­les reçoivent, les profils ne correspondant pas forcément à leurs besoins. La perte de temps que tout ceci entraîne est considérable. Nous avons eu dès lors l'idée de proposer un outil vraiment perfor­mant »,explique-t-il.
Contrat d'exclusivité
Forts de leur carnet d'adres­ses - quelque 6000 personnes spécialisées dans les métiers horlogers - , les initiateurs du projet ont ainsi décidé de créer une plate-forme virtuelle met- tant en relation ces compéten­ces, après une sélection rigou­reuse des dossiers.
Un service sur mesure en quelque sorte. Et ça marche: avant même d'arriver sur le marché, jobwatch a emporté un contrat d'exclusivité avec Tag Heuer pour l'ensemble de futures offres d'emploi. «De façon générale, le secteur hor­loger a accueilli notre initiative très favorablement, qui leur permet un gain de temps con­sidérable ainsi qu'un accès à des candidats hautement com­pétents », note enfin Reto Sch­neider.