Communiqué
Outre un cadre et un outil de travail exceptionnels dans les hauteurs du Locle, la Manufacture de mouvements de haute horlogerie n'a pas attendu les critiques pour offrir à son équipe des prestations sociales uniques dans l'industrie horlogère. De plus, depuis le début de la crise, elle a multiplié les initiatives créatrices et commerciales, permettant ainsi d'éviter l'introduction du chômage partiel jusqu'il y a peu. Le capital humain et le savoir-faire restent et resteront une priorité pour Christophe Claret SA.
« Bienvenue au sein de notre Manufacture » : c'est le titre de la brochure que reçoit tout nouvel employé de Christophe Claret SA. Cette dernière détaille, parmi les aspects pratiques de la vie de l'entreprise, les avantages et prestations offerts au personnel : des augmentations de salaires d'une à quatre fois celles préconisées par la CCT et des primes annuelles calculées sur une double évaluation employé-employeur, des primes d'assiduité ainsi que des primes d'ancienneté ; mais également une participation de l'entreprise aux activités sportives privées – par exemple la prise en charge de 50% de l'abonnement de fitness – et le financement du traitement pour arrêter de fumer ; enfin, un concours d'idées horlogères ouvert à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs est organisé tous les ans. A la clé : une prime variant de 1000 à 20 000 francs pour les meilleurs concepts, et même des royalties pour les auteurs des projets réalisés.
Des conditions supérieures à la CCT
En 2009, seul le voyage d'entreprise offert aux collaborateurs de plus de cinq ans d'ancienneté a dû être repoussé en raison de la conjoncture économique. Malgré cela, les prestations offertes par Christophe Claret SA vont bien au-delà de ce que prévoit la Convention collective de travail de l'industrie horlogère.
Sur le front de l'emploi, la Manufacture Christophe Claret SA n'a pas non plus ménagé ses efforts. Consciente de la richesse que constituent ses employés – tous hautement qualifiés et bénéficiant parfois d'une formation spéciale dispensée à l'interne – elle a fait preuve d'un dynamisme et d'une imagination notables afin de compenser la baisse des activités.
C'est ainsi que depuis une année maintenant, la Manufacture réalise des travaux de soustraitance, mettant son expertise en matière de décolletage et de fabrication d'ébauches au service de tiers, toujours plus nombreux. Il a également été décidé de créer la marque Christophe Claret - qui a débuté avec le modèle DualTow - lancée à l'origine pour la seule célébration des 20 ans de la Manufacture l'an dernier. Trois nouveaux mouvements sont ainsi en phase de développement, assurant du travail jusqu'en 2014 au minimum.
Minimiser les conséquences de la crise
Ces différentes mesures ont permis de grandement minimiser les conséquences de la crise et de repousser autant que faire se peut les mesures d'économie. En 2009, alors que d'autres entreprises horlogères licenciaient en masse, la Manufacture Christophe Claret a dû se séparer de 8 personnes sur 120.
Mais la priorité de Christophe Claret SA a toujours été de protéger son équipe en place. C'est donc dans le chômage partiel - introduit le 1er mai 2010 à hauteur de 20% du temps de travail – que la Manufacture a trouvé une solution, qu'elle espère la plus temporaire possible. Là encore, pour ne pas faire supporter aux seuls employés la baisse de salaire inhérente, la Manufacture a décidé de compenser le manque à gagner en en prenant la moitié à sa charge.
Enfin, comme chaque année, Christophe Claret SA organise à la fin du mois de juin son traditionnel barbecue pour fêter la fermeture estivale et auquel sont conviés tous les employés et leur famille.
A propos de Christophe Claret
Originaire de la région lyonnaise, Christophe Claret a étudié l'horlogerie à Genève avant d'entamer une carrière de restaurateur de montres anciennes. En 1987, lors du salon de Bâle, le propriétaire d'une grande société horlogère suisse lui demande de développer en exclusivité un mouvement à répétition minutes. Pour honorer cette commande, Christophe Claret fonde en 1989 sa société à laquelle participent deux autres horlogers talentueux. En 1992, son besoin d'indépendance le pousse à devenir l'unique propriétaire de son entreprise. Il rachète les parts de ses partenaires et, dans la foulée, renomme son entreprise Christophe Claret SA. Depuis, ses ateliers n'ont cessé d'inventer et de produire des mouvements unissant parfaitement tradition horlogère et technologies de pointe. La société emploie aujourd'hui 105 personnes.
